近年来，大中村认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以村民小组长队伍建设为抓手，通过“四化四定”，努力建成一支想干事、能干事、干成事的村民小组长队伍，持续推进和加强党的基层组织建设，为推动全村经济社会发展夯实基础力量。

优化队伍结构，选优配强“定人”。将政治站位高、有带头致富能力、有群众基础和威望、能发扬民主、热心于农村公共事务和公益事业的53人纳入村民小组长后备力量。结合农村发展党员工作，建立健全“把村民小组长培养成党员、把党员推选为村民小组长”双向培养模式，按照“方便生产生活、有利群众自治、一组一长”的原则，结合民情民意，9名党员被推选为村民小组长，1名村民小组长被培养为入党积极分子，持续巩固党在农村基层的执政根基。截至目前，大中村12个村民小组中有党员11名，占比91.7%，村“两委”成员兼任村民小组长2名；党支部书记、村民小组长“一肩挑”1名。离任村干部2名；退役军人3名；农村致富带头人2名。中专及以上学历3名，平均年龄45岁。村民小组长队伍结构进一步优化。

细化工作制度，明确任务“定责”。健全完善《摆榔乡大中村村民小组长及村民代表管理制度》，将村民小组长工作任务和职责8项内容纳入管理制度，明确村民小组长“干什么”的问题。同时，严格要求村民小组长履行党员义务，积极参加组织生活、学习培训等，充分发挥党员先锋模范作用，传达党声，让党的创新理论及时“飞入寻常百姓家”；持续抓好党员联系服务群众工作，进一步增强党员联系服务群众意识、提升党员服务群众本领、拓宽党员服务范围，让党员深入群众之中、摸清村情民意、化解问题矛盾、引领发展、凝聚民心民意，有力提升村民的获得感、幸福感、安全感。

深化考核评议，科学规范“定标”。实行“村民小组长一年一考核评议”机制，充分发挥考核评议“指挥棒”作用，以严实标准、精准有效、正向激励为原则，激励担当者、约束慵懒者、鞭策无为者。将村民小组长宣传贯彻执行党的路线、方针、政策及上级会议精神，化解问题矛盾、维护社会稳定、带动群众增收、完成上级工作任务指标以及人居环境提升等情况作为考核标准，公平、公正地评选出表现突出、考核结果好、带动能力强、群众满意的优秀村民小组长，调动村民小组长工作积极性，提振村民小组长的精气神，更好鼓励村民小组长放开手脚、团结群众、干事创业。

强化结果运用，激励关怀“定心”。考核结果作为村民小组长评先评优的重要依据，多措并举激励关怀，解决“不愿干”的问题。提高政治待遇。优先推荐优秀村民小组长作为乡人大代表、党代表；有计划安排村民小组长列席村“两委”会议，不断增强政治荣誉感。注重物质激励。对认真履职、工作完成好，评为优秀的村民小组长，结合实际，年终给予适当激励性奖励，充分调动村民小组长的主动性和积极性。加强精神鼓励。经常性与村民小组长谈心谈话、沟通交流，及时掌握他们的思想动态，帮助他们解决工作中遇到的实际困难，积极指导和支持他们开展工作。选树典型。积极从村民小组长中发掘先进、树典型，通过以点带面、整体推进，营造争先创优的良好氛围，使村民小组长学有榜样、做有标尺、干有方向，建起一支思想品行好、工作能力强、组织能力强、服务意识强、带动能力强的农村基层干部队伍。