近年来，施甸县立足本地资源禀赋，充分发挥传统产业基础优势，以产业、企业、就业“三业”联动为抓手，通过产业链延伸、企业培育壮大、就业服务提质等举措，不断拓宽就业渠道、稳定就业形势、促进群众增收。始终坚持就业优先战略，将稳就业作为民生保障工作的重中之重，锚定高质量充分就业目标，系统推进岗位稳存量、扩增量，重点群体就业保障，劳动者技能提升等公共就业服务工作，推动就业工作与经济社会发展同频共振。通过持续发力，越来越多群众通过稳定就业实现持续增收。

产业协同融合激活多元就业“蓄水池”

施甸县深入实施“种业振兴带动农村劳动力转移就业、数字蓝莓引领现代农业促进就业、传统产业赋能四季充分就业格局、优化营商环境促进就业”战略，构建起全年岗位资源充足、农村劳动力就地就近就业的良好局面。

走进施甸县数字蓝莓现代农业产业园由旺农场，工人们正熟练地采摘、分拣蓝莓，一颗颗裹着天然果粉的饱满果实，即将通过冷链物流运往一线城市高端商超。据农场技术主管吴志昌介绍，施甸蓝莓采摘季长达8、9个月，采摘高峰期每天用工需求800至1000余人。采摘工每月平均工资约6000至7000 元，上一个产季，园区发放的劳务费近3000万元，本产季预计增至3300万元，且随着园区规模扩大，劳务费还将逐年递增。

在传统产业领域，施甸县结合季节特点，大春发展10万亩烤烟、13万亩蔬菜；小春种植9.5万亩“两青”作物、1.7万亩大蒜洋葱；冬季则以热区反季节蔬菜种植、包装为主。此外，全县还拥有4.6万亩茶叶、5 万亩水果种植规模。全年依托传统产业，稳定吸纳4.5万人就业，让农民四季都有活干、有钱赚。

技能培训赋能提升就业竞争“硬实力”

“在家门口就能免费学烹饪，学会后既能自己开店，也能去餐馆打工，多了一条赚钱的路！”在施甸县太平镇下坝村云南特色小吃培训制作技能培训班上，村民们热情高涨。培训中，隆阳区兰翔职业培训学校的老师结合当地特色和学员需求，采用“理论教学+厨师演练 + 学员实操”模式，从食材挑选、调料搭配到火候把控，手把手教学。

施甸县聚焦市场用工需求，围绕县域产业发展和劳务品牌特色，秉持“围着市场跑，盯着产业转，跟着群众走”的培训理念，将人才培育与产业发展深度融合。把理论课堂搬到群众“家门口”，将实践教学设在田间地头、生产一线。2025年以来，全县共开展农村劳动力培训3054人，其中脱贫劳动力（含监测户）1633人。组织无人机操作培训、起重装卸机械操作、云南特色小吃制作培训等职业技能培训728人。通过精准培训，有效解决产业用工结构性矛盾与技能短缺难题，切实提升劳动者就业创业竞争力。

服务体系升级搭建就业对接“快车道”

今年4月，施甸县幸福社区150户搬迁户通过社区“幸福忆家政服务有限公司”，找到了包沃柑的工作。手脚麻利的工人单日收入可达200元，若三天全勤，最高能600多元。该项目累计带动100余人次就业，让群众在家门口捧稳“致富果”。

为破解就业难题，施甸县构建起县、乡、村、组“四级联动” 就业服务体系，建成13个就业服务中心、25个就业服务站，283名劳务经纪人活跃在基层一线，织密就业服务网络。同时，打造集咨询、求职、招聘、信息发布等多功能于一体的零工市场，为务工人员和企业提供 “一站式” 服务。此外，施甸县加大招商引资力度，引进一批蔬菜、水果、制种等农业特色企业，并提供产前、产中、产后技术服务指导，让企业留得住、发展好。目前，这些企业每年拉动劳动力需求达15万人次。

保山尚田农业科技有限公司董事长李江涛表示：“公司长期在册工人有153名，加上季节性用工，每年仅地租和工人工资支出就超过 400万元。”

施甸县还抓住春节前后100天“黄金节点”，开展“百日攻坚行动”“春风行动”等系列促就业活动，举办返乡农民工座谈会、县乡专场招聘会，搭建面对面交流平台。截至目前，全县累计推送就业岗位1.84万个，全力促进农村劳动力转移就业增收。