动态管理工作队员是脱贫攻坚的主力军，为避免工作队员作风不实，驻村工作开展中出现懒、散、慢现象，姚关镇重拳出击，三令五申工作纪律和工作要求，加强动态管理工作队员作风建设，为打赢脱贫攻坚战提供坚实的纪律保障。

严格执行考勤管理制度。制定下发考勤表，要求动态管理工作队员每日签到，各村每日统计上报，依托考勤管理的外部约束力，督促工作队员坚守工作岗位，严守工作纪律，履行工作职责，切实把主要时间和精力聚焦在脱贫攻坚一线。

严格执行随机督查制度。镇纪委着力监督执纪主业，采取不定期、不打招呼的方式直接深入各村，督查动态管理工作队员到岗情况，检查到岗人员是否与考勤表相符，对于无故缺岗的工作队员，给予通报并与其谈话，敦促工作作风更严更实。近期随机督查，未发现无故缺岗人员。

严格执行考核奖惩制度。将动态管理工作队员到岗履职情况与考核奖惩制度挂钩，无故缺岗一次，扣发当月乡镇补贴；无故缺岗两次，扣发一个季度的乡镇补贴；无故缺岗三次，扣发全年乡镇补贴。但凡无故缺岗者，取消年底评先评优资格。