鲁萍、蒋从雪委员：

您们提出的《关于加强基层医疗卫生人才队伍建设的建议》，已交我们研究办理，经与县委编办、县人社局共同协商后，现答复如下：

一、主提案

（一）加大医疗机构专业技术人员编制和政策方面的支持。积极的从纵向、横向协调，探索编制数量的优化保障方式，争取加强基层医疗卫生机构的编制保障力度，充分考虑影响编制核定的各类因素，在与财政保障能力相对应的情况下，确保编制保障科学合理。

（二）坚持人才战略为导向，精准引进专技人才，加大招聘力度。积极组织各类人才招聘活动，根据全县编制实际情况，采取差异化的引进政策和激励措施，吸引更多优秀人才来到基层医疗机构工作和生活，全面提升人才总量和基数。积极推进《医学专业大学生公开招聘计划项目实施方案》的公开招聘计划项目，发展壮大基层医疗卫生队伍，优化人员素质和人才结构。积极协调编办、财政、人社部门，按方案要求计划在2025年7月20日前平均每个乡镇卫生院招聘3人，同时积极配合做好“大学生乡村医生”招聘工作。根据《云南省人力资源和社会保障厅办公室关于开展鼓励专业技术人员到基层服务相关工作的通知》要求，报送人社部门发布需求岗位74个，需求人数85人，积极的引导鼓励专业技术人员到乡镇基层服务。

（三）推进基层职评审制度创新，消除待遇方面的担忧，更好的服务基层群众。畅通职称晋升通道，加强专业技术人员岗位聘用管理，激发人才创新活力，乡镇卫生院不受岗位数额限制评聘专业技术人员，职称晋升通道顺畅。县直医疗机构2023年对已经取得高级职称但尚未被聘用到相应岗位的存量人员，符合“2个5年”条件保留执行原聘岗位待遇21人，其中：正高级岗位3人、副高级岗位11人、中级岗位7人。基本解决了取得职称未被聘用的中、高级职称存量人员的聘用问题。

（四）建立和完善人才留用机制。定期开展县直医疗卫生公开选调工作，积极探索县域内医疗卫生机构人才柔性流动，让基层医疗卫生机构的卫生专业人才有盼头；积极组织参与“兴滇英才支持计划”、“兴保英才计划”医疗卫生人才专项及各类人才培养项目的申报，为人才提供广阔的发展空间和平台，让人才得到更好的发展和实现自己的人生价值；营造尊医重卫氛围，选树新时代医疗卫生人员先进典型，充分挖掘优秀医疗卫生人员先进事迹和感人案例。

二、辅提案

（一）不断提高基层医务人员的医疗服务能力。我县以基层卫生人员实际需求为导向，以补短板为目标，积极组织医务人员参加各项技能培训。2020—2023年，我县共派出50名乡村医生到上海参加德艺双馨培训；每年按要求选派人员参加基层卫生人才能力提升培训，4年期间派出74人参加培训；2022年组织20名乡村医生参加保山市乡村医生中医药知识与技能培训；2022—2023年分别组织30名、45名乡村医生参加乡村医生服务能力提升培训班；2023年组织15名订单定向医学生报名参加为期3年的住院医师规范化培训，选派1人参加为期1年的儿科医师转岗培训，选派1人赴上海参加为期1年的县级骨干医师培训，派出4人赴上海进行为期3—6月的进修学习，选派5人参加县级骨干和紧缺人才培训；积极组织146名医务人员到上级医院开展为期3个月以上的进修学习,656人次参加各项技术技能学习培训。2024年按要求继续组织人员参加住院医师规范化培训、全科医师转岗培训、骨干医师、紧缺人才等培训工作，严格按年初计划安排人员外出进修学习和短期培训等，不断提升技术技能水平。

（二）争取加强基层医疗卫生机构的编制保障力度。充分尊重用人单位的学科建设和发展规划需要，科学合理的制定人才招引计划，探索制定适合本地发展的人才措施，从人才的“引”“育”“用”“留”上下功夫。

感谢您对卫生健康事业发展的关注。

                                                                                              施甸县卫生健康局

                                                                                               2024年6月27日