何红梅、蒋红梅、杨尚斌委员：

您们提出的《关于提升施甸县医疗服务能力的建议》，已交我们研究办理，现答复如下：

一、加强紧密型县域医共同建设。组建以县人民医院牵头的施甸县紧密型县域医疗卫生共同体，明确工作措施和部门职能职责，成立4个片区医疗联合体，带动13个乡镇卫生院共同发展。制定《施甸县紧密型县域医疗卫生共同体理事会章程》《施甸县紧密型县域医共体分级诊疗和双向转诊工作管理制度（试行）》等文件，有力保障医共体建设和工作运行。

二、加强专业技术人才队伍建设。一是严格落实党工委抓人才工作主体责任和“一把手”第一责任人责任，定期组织召开党工委会议专题研究人才工作，积极开展医疗卫生机构人才队伍建设调研，不断推进全县医疗卫生人才队伍建设。认真分析研究各项卫生健康人才发展措施，在筑巢引凤上下功夫，出台《施甸县卫生健康事业高质量发展三年行动计划（2022-2024年）》，力争从高职称、高学历、高层次上吸引人才充实到我县医疗卫生队伍。二是根据《关于印发“十四五“时期三级医院对口帮扶县级医院工作方案的通知》安排，我县人民医院与保山市人民医院、云南省肿瘤医院均签订有对口支援工作协议，保山市人民医院每一批次派出5人、云南省肿瘤医院每一批次派出3人到我县开展对口支援工作，县中医医院与省中医医院签订支援协议，每一批次派出5人到我县开展对口支援工作，支援周期均为1年。我县按计划派出18名医务人员赴西安交大第一附属医院开展为期6-9个月的进修学习。2023年组织15名订单定向医学生报名参加为期3年的住院医师规范化培训，选派1人参加为期1年的儿科医师转岗培训，选派1人赴上海参加为期1年的县级骨干医师培训，派出4人赴上海进行为期3-6个月的进修学习，选派5人参加县级骨干和紧缺人才培训；积极组织146名医务人员到上级医院开展为期3个月以上的进修学习,656人次参加各项技术技能学习培训。三是在县人民医院建立了“万林骏专家工作站”、“李艳红专家工作站”、“符宗敏专家工作站”和“薛强专家工作站”，促进重症医学科、儿科学科建设和心血管疾病诊疗体系发展。

三、加大急危重症科室建设力度。目前我县人民医院和中医医院设置重症医学科。施甸县人民医院重症医学科成立于2015年，是云南省省级临床重点专科，2017年获“保山市科技进步三等奖”。能常规开展气管插管呼吸机控制、辅助通气，肺复张术，纤支镜下吸痰肺泡灌洗术，经皮气管切开术，中心静脉穿刺置管CVP监测，有创血压、有创血液动力学监测，（PICCO技术），血液灌流技术、CRRT技术，人工肝技术，床旁超声快速评估技术，超声引导下胸腔、腹腔、腰椎穿刺技术，深静脉穿刺、腹内压监测技术，超声视神经测量估测颅内压，胃镜下鼻肠管置管技术，俯卧位通气等。施甸县中医医院2022年注册设置重症医学科。科室开展心肺脑复苏、心脏电击除颤、急性ST段抬高型心肌梗死静脉溶栓术、急性脑梗死静脉溶栓术、急诊洗胃、中心静脉穿刺置管、中心静脉压监测、血液净化、气管插管、有创呼吸机辅助呼吸、颅内血肿钻孔引流术、硬膜下血肿钻孔引流术、有创血压监测、颅脑亚低温治疗、电子支气管镜检查及肺泡灌洗，经鼻高流量氧疗技术等多项危急重症诊疗技术。

四、部门协同、推动基层医疗服务机构发展。一是加强编制保障。争取加强基层医疗卫生机构的编制保障力度，在与财政保障能力相对应的情况下，确保编制保障科学合理。二是畅通职称晋升通道。加强专业技术人员岗位聘用管理，激发人才创新活力，乡镇卫生院不受岗位数额限制评聘专业技术人员，职称晋升通道顺畅。县直医疗机构2023年对已经取得高级职称但尚未被聘用到相应岗位的存量人员，符合“2个5年”条件保留执行原聘岗位待遇21人，其中：正高级岗位3人、副高级岗位11人、中级岗位7人。基本解决了取得职称未被聘用的中、高级职称存量人员的聘用问题。

感谢您对卫生健康事业发展的关注。

                                                                                        施甸县卫生健康局

                                                                                          2024年6月27日