何玉开代表：

您提出的《关于加大对医务人才的培养、引进急救设备配备的建议》，已交我们研究办理，经与县人社局和县财政局共同协商后，现答复如下：

一、提高基层医务人员医疗服务能力。我县以基层卫生人员实际需求为导向，以补短板为目标，积极组织医务人员参加各项技能培训。2020—2023年，我县共派出50名乡村医生到上海参加德艺双馨培训；每年按要求选派人员参加基层卫生人才能力提升培训，4年期间派出74人参加培训，其中：乡镇卫生院骨干全科培训2人，乡镇卫生院骨干人员培训16人，乡村医生培训56人；组织50人参加基层医生“规范诊疗”公益培训，不断提升乡村医生技术技能；2022年组织20名乡村医生参加保山市乡村医生中医药知识与技能培训；2022—2023年分别组织30名、45名乡村医生参加乡村医生服务能力提升培训班；2023年组织15名订单定向医学生报名参加为期3年的住院医师规范化培训，选派1人参加为期1年的儿科医师转岗培训，选派1人赴上海参加为期1年的县级骨干医师培训，派出4人赴上海进行为期3—6月的进修学习，选派5人参加县级骨干和紧缺人才培训；积极组织146名医务人员到上级医院开展为期3个月以上的进修学习,656人次参加各项技术技能学习培训。2024年按要求继续组织人员参加住院医师规范化培训、全科医师转岗培训、骨干医师、紧缺人才等培训工作，严格按年初计划安排人员外出进修学习和短期培训等，不断提升技术技能水平。

二、加大人才引进力度。积极组织各类人才招聘活动，根据全县编制实际情况，拓宽人才招引渠道，采取差异化的引进政策和激励措施，吸引更多优秀人才来到基层医疗机构工作和生活，全面提升人才总量和基数。积极推进《医学专业大学生公开招聘计划项目实施方案》的公开招聘计划项目，发展壮大基层医疗卫生队伍，优化人员素质和人才结构。积极协调编办、财政、人社部门，计划在2025年7月20日前平均每个乡镇卫生院招聘3人，同时积极配合做好“大学生乡村医生”招聘工作。根据《云南省人力资源和社会保障厅办公室关于开展鼓励专业技术人员到基层服务相关工作的通知》要求，报送人社部门发布需求岗位74个，需求人数85人，积极的引导鼓励专业技术人员到乡镇基层服务。认真分析研究各项卫生健康人才发展措施，在筑巢引凤上下功夫，印发了《施甸县卫生健康事业高质量发展三年行动计划（2022-2024年）》，力争从高职称、高学历、高层次上吸引人才充实到我县医疗卫生队伍。

三、增加急救设备配备数量。木老元乡辖区人口5949人，卫生院现有编内编外医务人员共计17人，配置救护车1辆，已经基本满足辖区内急诊急救工作需求。在下步工作中我们将多渠道争取资金为乡镇医疗卫生机构配置其他急诊急救设备，提高乡镇医疗卫生机构应急处突能力。

感谢您对卫生健康事业发展的关注。

施甸县卫生健康局

2024年6月27日