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中国共产党施甸县委员会组织部2019年度部门决算

目录

第一部分 中国共产党施甸县委员会组织部概况

一、主要职能

二、部门基本情况

第二部分 2019年度部门决算表

一、收入支出决算总表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算总表

五、一般公共预算财政拨款收入支出决算表

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表

七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

八、“三公”经费、行政参公单位机关运行经费情况表

第三部分 2019年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

二、支出决算情况说明

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

四、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

第四部分 其他重要事项及相关口径情况说明

一、机关运行经费支出情况

二、国有资产占用情况

三、政府采购支出情况

四、部门绩效自评情况

（一）项目支出绩效自评/项目支出绩效自评报告（表）

（二）部门整体支出绩效自评报告

（三）部门整体支出绩效自评表

五、其他重要事项情况说明、

六、相关口径说明

第五部分 名词解释

第一部分 中国共产党施甸县委员会组织部概况

一、主要职能

（一）主要职能

中共施甸县委组织部是中共施甸县委工作机关，为正科级，对外加挂中共施甸县委老干部局、中共施甸县委县直机关工作委员会、施甸县公务员局牌子。

中共施甸县委组织部的主要职责是：

（一）以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真贯彻党的建设总要求，践行新时代党的组织路线，负责研究和指导全县党组织特别是基层党组织建设；探索各类新的经济组织、社团中党组织设置、活动方式；负责全县党员教育和党员管理工作；制定并落实全县发展党员的计划和措施；组织新时期党建理论研究和实践探索。

（二）按照干管权限，研究并提出各乡镇、县直各部委办局科级及其它列入县委管理的领导班子调整、配备的意见和建议；负责加强领导班子的思想作风建设；协助配合市委组织部办理市管干部的考察、任免、调动、工资待遇、退休报批手续；负责乡镇组织委员队伍建设和乡镇（街道）党校等阵地建设，宏观管理股所级干部和村（社区）干部，指导开展县直各部委办局、各乡镇二级班子调整任免工作；

（三）研究制定加强全县干部队伍建设的具体方法和意见；综合管理培养选拔年轻干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部、后备干部的工作；承办县直机关下派干部的选拔和管理工作；协助县委做好选拔配备的科级领导干部的理论学习和德才表现、工作实绩的考核测评工作。

（四）综合管理全县公务员队伍建设，贯彻执行公务员职位分类、录用、考核、职务升降、职务任免、轮岗、竞争上岗、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退、退休等政策法规；指导协调各乡镇、县直各部委办局实施公务员制度；负责全县公务员（机关工作人员）招录工作；负责全县公务员管理机关（含参照公务员法管理的事业单位）工作人员工资福利、年度考核审批工作；负责全县公务员统计工作及人事档案管理工作；负责机关工作人员流动调配工作；研究拟定全县流动调配政策、办法并组织实施；会同有关部门实施国家荣誉制度和政府奖励制度。

（五）宏观指导并参与全县组织工作制度和干部人事制度改革；制定或参与制定全县组织、干部人事工作的有关政策和法规；负责全县组织工作和干部工作的调查研究、检查督促，及时向县委报告重要情况，并提出意见和建议。

（六）负责对县管干部和干部选拔任用工作进行监督，受理并调查核实群众举报的领导干部方面的问题，督办和直接办理严重违反干部选拔任用工作规定和组织纪律的案件，负责县管干部（退休）和其他特定岗位国家工作人员因公（私）出国（境）人员的审查、备案和审批工作；协助市委组织部办理市管干部因公（私）出国（境）的审查、报批工作。

（七）宏观管理全县干部教育工作，制定全县干部教育培训规划；完成上级组织部门对市管干部和科级干部的培养工作，组织全县科级干部的政治业务培训；协调、督促、检查各乡镇、县直各部门的干部教育工作，抓好干部教育培训基地和师资队伍建设。

（八）负责全县人才工作和人才队伍建设的战略规划、政策研究、宏观指导、工作协调和督促检查；综合全县贯彻人才工作政策情况，对人才队伍的基本状况进行调研；协调指导全县人才工作机构资源整合、任务分解等工作；负责指导并做好全县人才统计、分析和人才管理信息系统建设工作；与相关部门制定各类人才的政策措施，并实施有效管理；指导全县各行各业杰出专家和学者开展有关活动。

（九）执行上级关于离退休干部工作的方针、政策和指示。负责全县离退休干部的管理和服务工作，制定或参与制定老干部工作的具体政策和规定，指导、协调、检查、督促全县各部门贯彻落实离退休干部工作的各项方针、政策；加强对离退休干部政治建设、思想建设、党组织建设的指导、协调、调研、检查工作；贯彻落实好离退休干部的政治待遇政策和生活待遇政策，负责处理好离退休干部的来信来访工作；指导和抓好县老干部活动中心、老年大学和老干部党校的建设、服务和管理工作，组织开展各项有益于老干部身心健康的政治、文化、娱乐、体育、保健等活动；协助原单位做好全县离退休干部的丧事和善后等工作。

（十）负责全县党的建设和组织工作信息宣传工作，并承担信息宣传的业务指导、综合传递、督查督办及涉组涉干网络舆情处置等工作。

（十一）加强机关党的建设工作，管理机关党建工作。

（十二）加强对全县机构编制工作的宏观管理，管理县委编办。

（十三）完成中共保山市委组织部和县委交办的其他任务

（二）2019年度重点工作任务介绍

（一）聚焦主题主线，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。一是以学习为基础，校正思想偏差。充分发挥县委常委带头示范作用，坚持自学为主，结合学习杨善洲、郑垧靖、郭彩廷、段定华、张桂梅、黄文秀等先进事迹和党的十九届四中全会精神，深刻汲取秦光荣、刘学严等严重违纪违法教训警示等，采取理论学习中心组学习、举办读书班等形式，围绕党的政治建设等9个专题，紧密联系思想和工作实际，深入开展集中学习研讨，大力弘扬“不忘初心、奉献一生”的杨善洲精神，深入学习宣传段定华同志先进事迹，以开展“争当新时代善洲标兵”活动为载体，教育引导广大党员、干部见贤思齐、真抓实干。目前，举办理论学习中心组学习344次、读书班52次、现场教学83次，开展专题研讨258场次。二是以问题为导向，边学边查边改。对学习研讨中查摆的问题、调查研究发现的问题、检视反思的问题，坚持边学边查边改，通过着力解决一批关系群众切身利益、群众反映强烈的操心事、烦心事、揪心事，以为民谋利、为民尽责的实际成效。比如：县政务局采取“三上两下”让群众获得实惠，17299件办件总量，已办结16866件，提速率99%。按照“一个整治、一名常委、一套班子、一抓到底”思路，将9个专项整治具体明确到常委、具体细化到部门，全面开展问题排查，研究制定切实可行的整治措施，通过明确责任领导和具体责任人、进度时限、标准要求等，建立工作台账，持续用力抓好销号整改。目前，应整治问题119项，已完成整治90项，占75.6%。三是以支部为单位，提升组织能力。采取推出MP3“有声书”、寄出“包裹书”、微信群知识推送、全覆盖宣讲等方式，加强无阅读能力党员、高龄党员和行动不便党员以及流动党员学习，大力弘扬爱国主义精神，坚持把脱贫攻坚作为主题教育重要实践载体，聚焦各级巡视巡察、评估考核、督导督查反馈问题，严格执行问题整改“五清单一销号”管理，逐项对标对表，一个问题一个问题解决，一项短板一项短板补齐。目前，采取“逐村逐户逐人逐项逐年”方式，举一反三全面核查“两不愁三保障”存在问题8102个，已整改7038个，整改率87%。比如：县人社局党支部针对贫困群众收入问题，建成扶贫车间14个，开发公路养护员、农村保洁员等乡村公共服务岗位1500个。

（二）突出政治功能，夯实基层基础。一是注重衔接发力，建强战斗堡垒。坚持“规范”与“整顿”并重。采取“组织‘结对’联创+党员‘包保’联系”方式，明确一份“责任图”、列出一份“问题图”、绘制一份“路线图”、管好一份“销号图”，进一步完善党支部规范化建设达标创建“包保”联系机制。结合机构改革，对公立医院、“两新”组织等各领域党支部514个问题进行全面排查整改，建立“整顿转化+销号出列”动态管理机制，明确32名县乡党员领导包保指导整顿13个软弱涣散基层党组织。坚持“清理”和“培养”并行。采取建立两个制度、落实两级联审、盯准四类问题的“224”模式，结合分析研判，调整撤换不胜任、不合格、不尽责村（社区）党组织书记17人，清理补齐存在问题村组干部51人。坚持“给位子”与“明责任”、“分散带”与“一起干”、“个人述”与“集中改”相结合，以乡镇领导班子成员为“师傅”、青年人才党员为“徒弟”，建立“1+N”结对帮带机制，储备培养村级后备力量394名。坚持“统筹”与“整治”并举。建立支部主题党日“菜单”供应机制，大力推广“5+X”模式，统筹抓好“三会一课”等制度。扎实开展基层党建“五项专项整治行动”，严格落实组织生活制度提醒、报告、报备、通报处理机制，完善入党积极分子后备库，制定党员“党性体检”常态化机制，强化流动党员管理，做好退役军人党员排查处理，2019年在产业工人、青年农民和“两新”组织发展党员105名，占计划的65.62%。二是聚焦脱贫攻坚，提升组织能力。紧盯退出指标“抓脱贫”。围绕经营性收入、发包及上交收入、投资收益摸清“家底”，制发集体经济收入、支出台账模板，依托中央、省级600万元扶持壮大村级集体经济项目、县级440万元发展壮大村级集体经济项目、沪滇协作650万元资金以及涉农资金整合，大力推广“异地开发”模式，对92个集体经济收入低于5万元的村（社区）进行重点扶持。同时，整合各类项目资金924万元，新建和改造修缮村组活动场所20个。完善工作机制“促脱贫”。以开展“争做四真干部决不做四假干部”讨论活动为载体，围绕“双联系一攻坚双推进”“4667”目标，完善党建工作问责制度，制定抓党建促脱贫攻坚责任分解、调研督查、通报整改、定期报告四个制度，健全“双整百千”四级联创工作机制，结合开展“自强、诚信、感恩”主题教育，发挥群团组织联系群众的桥梁纽带作用，认真落实“尽锐出战”要求，采取遍访调研、视频调度、实地督促方式，督促工作队员在岗履职、发挥作用，抓实“三讲三评”。提升组织程度“助脱贫”。在易地扶贫搬迁点、龙头企业、专业合作社新建党组织34个，采取“党组织+党员+建档立卡贫困户”“党组织+合作社+党员+农户”等模式，以提高入住率和旧房拆除率为重点，扎实开展引导性和职业技能培训，开发公益性岗位2105个，建立扶贫车间14个，按照20至100万元/户的扶持标准和5至10奖励标准，建立新型农业经营主体与贫困户利益联结机制，不断提高“三个组织化”程度。

（三）激励担当作为，锻造过硬队伍。一是坚持正确导向，从严选人用人。坚持好干部标准，严格落实新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》，树牢重实干重实绩的用人导向，结合机构改革，选优配强班子，优化干部队伍结构。2019年县委常委会共票决干部8批407人次，提拔科级干部72名、纳入县委管理的部门所属事业单位领导人员7名。不断加大在脱贫攻坚一线考察识别干部的力度，从脱贫攻坚一线选拔重用科级干部26名。大力选拔使用优秀年轻干部，提拔35岁及以下正科级领导干部12名，30岁及以下副科级领导干部25名。二是强化教育培养，提升能力素质。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，抓好教育培训。将“万名党员进党校”与扶贫干部全员培训相融合，采取“集中轮训、送教下乡、以会代训”3种模式，充分发挥县乡党校和云视讯平台作用，“外请”高校教授、党政干部讲理论，“内聘”本地田秀才、土专家谈实际，大力弘扬善洲、西畴、战斗3种精神，主动求学寻甸、龙陵、昌宁3地经验，不断提高学以致用、用有所成的能力。共培训“五类”扶贫干部13596人次。多举措抓实干部培养锻炼，从县直单位选拔7名干部充实到乡镇任职，选派21名30岁以下年轻干部充实到驻村工作队中，选派3名科级年轻干部到上海、北京挂职锻炼，推荐3名科级年轻干部到市直单位挂职。三是从严管理监督，扭转干部作风。坚持问题导向，对标对表抓好省委巡视组反馈施甸县干部队伍建设方面存在问题的整改，针对不同层级、不同类别干部管理盲点，制定《施甸县强化县处级干部日常教育管理若干规定》《施甸县科级领导干部教育管理办法》《施甸县事业单位工作人员管理办法》《施甸县村（社区）干部管理规定》等制度，坚持从严管理，督促干部担当尽责。建立脱贫攻坚县、乡、村三级责任体系，制定各层级干部包保联系乡村脱贫攻坚6个责任清单，让干部明晰“该干什么”，形成了处级干部挂乡、县直部门和乡镇领导挂村、科级干部和驻村工作队员包组、挂包干部包户的分层级、全覆盖包保机制，做到责清事明。四是全面关心关爱，激发干事热情。制定《施甸县进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施办法（试行）》，充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性。认真落实《施甸县领导干部经常性谈心谈话制度》，制定《中共施甸县委组织部干部谈心谈话制度》，强化谈心谈话工作，注意倾听干部诉求，及时为干部解疑释惑、加油鼓劲，不断激发干部干事创业热情。落实好《施甸县党员领导干部信访举报实名制管理办法（试行）》，鼓励信访举报实名化，防止恶意诬告陷害。认真落实干部体检、休假等制度，保障干部正常福利。同时，扎实做好以职级套转为重点的公务员管理工作；认真落实老干部“两项待遇”，加强老干部政治建设、思想建设和组织建设“三项建设”，引导离退休干部发挥“正能量”。

（四）注重固本培元，激发人才活力。一是柔性引才取得新突破。牢固树立“不求我有，但求我用”“引进一名人才，打造一个团队”的理念，借助东西部扶贫协作的契机，引进上海市闵行区1名高级教师到县一中挂职，1名主治医师到县人民医院支援帮扶；借助西安交通大学对口帮扶施甸的资源优势，引进交大附中1名骨干教师到县一中挂职帮扶；聘任西安交大一附院3名专家到县人民医院任职。在县人民医院建立“王雪教授团队专家工作站”，通过“传技术、带人才、送设备”全面提升施甸诊疗服务水平，为施甸经济社会跨越发展提供智力支持。二是人才队伍素质得到新提升。依托“万名党员进党校”“送教下乡”等培训载体，分层次、“订单式”开展人才培训。全年共培训基层干部、农村党员、农村致富带头人10000余人；围绕全县精准扶贫、精准脱贫工作部署，借助企业和政府部门的培训力量，通过开展“科技下乡”、就业技能培训等，举办就业技能培训28期，受训802人，着力培育一批能带领农民脱贫致富的带头人。扎实开展云南省基层人才对口培养计划，推荐2名教育系统业务骨干到省级院校进修培养。认真做好东西部扶贫协作人才对口交流培养工作，选派23名党政人才、专业技术骨干及致富带头人到上海培训学习。三是惜才爱才环境进一步优化。在全县广大知识分子中扎实开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，将4名优秀专业技术人才选拔到副科级领导岗位任职，切实搭建各类人才发挥作用平台，不断优化惜才爱才环境。

（五）坚持从严治部，强化自身建设。一是坚持从严教育。结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实开展理论中心组集中学习、“三会一课”、支部主题党日等，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、省市县委相关政策精神，及时掌握新精神、新要求。定期开展业务培训，直接讲评工作，面对面带教带学；定期邀请县直部门业务骨干围绕经济发展、民生保障、等内容授课，拓宽干部知识面。认真组织召开专题党课，严肃民主生活会、组织生活会等制度，经常性开展批评和自我批评,努力锻造组工干部信念坚定的政治品格。二是坚持从严管理。不断完善组织工作制度、考勤制度、组织部工作人员行为规范和岗位职责等制度，全面强化组工干部监督管理。建立“周末扶贫日”制度，在完成业务工作的同时，坚持利用周末时间进村入户开展“挂包帮”“转走访”工作，为基层党员群众办实事、做好事。三是坚持从严律己。严格落实中央八项规定和实施细则精神和省市县实施办法，完善从严治部的措施,经常开展谈心谈话活动，加强违纪违法典型案例警示教育,坚守严于律己的行为底线。以主题教育为契机，广泛征求意见，认真对照标准，查摆整改存在的作风建设方面的问题。教育引导组工干部自觉遵守党规党纪，守住底线、不碰红线，以高度的思想觉悟和严格的行为自律练就工作硬作风。牢固树立组工干部公道正派的良好形象。

二、部门基本情况

（一）部门决算单位构成

纳入中国共产党施甸县委员会组织部2019年度部门决算编报的单位共1个。其中：行政单位1个，参照公务员法管理的事业单位0个，其他事业单位0个。即：中国共产党施甸县委员会组织部

（二）部门人员和车辆的编制及实有情况

中国共产党施甸县委员会组织部2019年末实有人员编制35人。其中：行政编制29人（含行政工勤编制5人），事业编制6人（含参公管理事业编制1人）；在职在编实有人员32人，其中：行政人员28人（含行政工勤人员5人），事业人员4人（含参公管理事业人员1人）。其他人员0人。

离退休人员0人。其中：离休0人，退休0人。

实有车辆编制2辆，在编实有车辆2辆。

第二部分 2019年度部门决算表

（详见附件）

第三部分 2019年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

中国共产党施甸县委员会组织部2019年度收入合计5756889.79元。其中：财政拨款收入5576889.79元，占总收入的96.87%；上级补助收入0元，占总收入的0%；事业收入0元（含教育收费0元），占总收入的0%；经营收入0元，占总收入的0%；附属单位缴款收入0元，占总收入的0%；其他收入180000.00元，占总收入的3.13%。与上年对比减少2119400.00元，主要原因是：上年安排村民小组活动场所建设资金1560000.00元，红色信贷贴息资金559400.00元。2019年未安排。

二、支出决算情况说明

中国共产党施甸县委员会组织部2019年度支出合计5992664.79元。其中：基本支出5149244.79元，占总支出的85.93％；项目支出843420.00元，占总支出的14.07％；上缴上级支出、经营支出、对附属单位补助支出共0元，占总支出的0％。与上年对比减少1211360.25元。主要原因是：本年没有安排村民小组活动场所建设资金和红色信贷贴息资金。

（一）基本支出情况

2019年度用于保障中国共产党施甸县委员会组织部行政机关、下属事业单位等机构正常运转的日常支出5149244.79元。与上年对比减少429860.45元,下降92.30%。主要原因分析：严格执行中央八项规定精神，厉行节约，杜绝浪费。办公费、差旅费、培训费减少。包括基本工资、津贴补贴等人员经费支出占基本支出的80.12％；办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等日常公用经费占基本支出的19.88％。

（二）项目支出情况

2019年度用于保障中国共产党施甸县委员会组织部行政机构、下属事业单位等机构为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出843420.00元。与上年对比减少781500.00元,下降51.91%.主要原因分析：2018支付年村民小组活动场所建设资金1560000.00元，2019年没有支出村民小组活动场所建设资金。具体项目开支及开展工作情况：市级领导干部挂钩联系检查党组织软弱涣散党组织工作经费200000.00元；行政村党建工作补助经费248000.00元；贫困县贫困村党组织书记培训费308900.00元；开展“不忘初心、牢记使命”主题教育购买办公设备86520.00元。开展工作情况：运用“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，锤炼组工干部对党绝对忠诚的政治品质。全面推进基层党建，建立“领头雁”培养、党务工作者培训、党员政治体检长效机制，不断夯实公立医院和“两新”组织党建薄弱环节。着力推进党的基层组织体系建设，持续培养忠诚干净担当的高素质干部队伍，切实加强人才队伍建设，不断强化自身建设，全面提升组织工作质量水平。

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

中国共产党施甸县委员会组织部2019年度一般公共预算财政拨款支出5860639.79元,占本年支出合计的97.80%。与上年对比减少1343385.25元,下降81.35%。主要原因分析：维修维护费减少。2019年没有支付村民小组活动场所建设资金（维修维护费）。

（二）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况

1.一般公共服务（类）支出5860639.79元，占一般公共预算财政拨款总支出的97.80%。主要用于：工资福利支出3442444.59元，其中：基本工资953498.00元、津贴补贴1772254.00元、绩效工资38340.00元、机关事业单位基本养老保险缴费410846.44元、职工医疗保险缴费178174.25元、其他社会保障缴费89331.90元；商品和服务支出1648734.20元，其中：办公费849249.96元、水费325.60元、电费1091.99元、邮电费22100.00元、差旅费93580.68元、会议费2415.00元、培训费308900.00元、公务接待费9640.00元、委托业务费29600.00元、公务用车运行维护费73625.97元、其他交通费258205.00元；对个人和家庭补助支出682941.00元，其中：社会补助682496.00元、奖励金445.00元；资本性支出86520.00元（办公设备购置）；

2.外交（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%；

3.国防（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。；4.公共安全（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%；

5.教育（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

6.科学技术（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

7.文化旅游体育与传媒（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

8.社会保障和就业（类）支出1295970.52元，占一般公共预算财政拨款总支出的22.11%。主要用于：机关事业单位养老保险缴费支出；

9.卫生健康（类）支出186210.25元，占一般公共预算财政拨款总支出的3.18%。主要用于：其他行政事业单位医疗支出；

10.节能环保（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

11.城乡社区（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

12.农林水（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

13.交通运输（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

14.资源勘探信息等（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

15.商业服务业等（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

16.金融（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

17.援助其他地区（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

18.自然资源海洋气象等（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

19.住房保障（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

20.粮油物资储备（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

21.灾害防治及应急管理（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

22.其他（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

23.债务还本（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

24.债务付息（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%；

四、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

(一) 一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算总体情况

中国共产党施甸县委员会组织部2019年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出预算为400000.00元，支出决算为83265.97元，完成预算的20.82%。其中：因公出国（境）费支出决算为0元，完成预算的0%；公务用车购置及运行费支出决算为73625.97元，完成预算的61.35%；公务接待费支出决算为9640.00元，完成预算的3.44%。2019年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数小于预算数的主要原因：是严格执行中央八项规定精神，厉行节约减少公务接待，本年度无因公出国（境）费用，无公务用车购置、无购置费用。

2019年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数比2018年减少26626.60元，下降75.77%。其中：因公出国（境）费支出决算增加0元，增长0%；公务用车购置及运行费支出决算减少4887.60元，下降93.77%；公务接待费支出决算减少21739.00元，下降30.72%。2019年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算减少的主要原因：是严格执行中央八项规定精神，厉行节约减少公务接待，本年度无因公出国（境）费用，无公务用车购置、无购置费用。

(二) 一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算具体情况

2019年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算中，因公出国（境）费支出0元，占0%；公务用车购置及运行维护费支出73625.97元，占88.42%；公务接待费支出9640.00元，占11.58%。具体情况如下：

1.因公出国（境）费支出0元，共安排因公出国（境）团组0个，累计0人次。

2.公务用车购置及运行维护费支出73625.97元。其中：

公务用车购置支出0元，购置车辆0辆。

公务用车运行维护支出73625.97元，开支一般公共预算财政拨款的公务用车保有量为2辆。主要用于组织部行政机关开展基层党建工作、干部考察及任免工作、离退休老干部工作、公务员招录及管理和人才工作等所需车辆燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等。

3.公务接待费支出9640.00元。其中：

国内接待费支出9640.00元（其中：外事接待费支出0元），共安排国内公务接待28批次（其中：外事接待0批次），接待人次193人（其中：外事接待人次0人）。主要用于市委组织部：抓党建促脱贫工作督查2次12人；基层党建工作调研3次16人、发展党员问题及交叉检查督导组7次64人、市电视台：到木老元、摆榔开展脱贫攻坚工作采访2次8人、市委老干部局：老干部工作调研2次6人，老年大学节目审核1次5人，退休干部座谈会1次5人；市委督导组：对“不忘初心、牢记使命”主题教育督导7次54人，隆阳区老干部局：处理信访件1次8人，双江县委组织部：进行公务员招录政审1次7人，腾冲市委组织部：开展公务员工作调研1次8人。

国（境）外接待费支出0元，共安排国（境）外公务接待0批次，接待人次0人。

第四部分 其他重要事项及相关口径情况说明

一、机关运行经费支出情况

中国共产党施甸县委员会组织部2019年机关运行经费支出891834.20元，与上年对比减少999791.27元，与上年对减少47.15%。主要原因分析：严格执行中央八项规定精神，厉行节约，杜绝浪费。具体情况：1.其他交通费减少96400.00元；2.公务接待费减少21800.00元；3.培训费减少304291.27元；4.会议费减少102300.00元；5.工会经费减少42600.00元；6.车辆运行维护费减少4900.00元；7.维修维护费减少427500.00元。2019年机关运行经费891834.20元，主要用于办公费、印刷费、水电费、邮电费、公务用车运行维护费、差旅费、培训费、会议费、接待费、委托业务费等日常公用经费。

二、国有资产占用情况

截至2019年12月31日，中国共产党施甸县委员会组织部资产总额5936039.32元，其中，流动资产3768010.05元，固定资产602798.71元，对外投资及有价证券0元，在建工程1565230.56元，无形资产0元，其他资产0元（具体内容详见附表）。与上年相比，本年资产总额增加3623270.47元，其中固定资产增加1435787.50元。处置房屋建筑物496平方米，账面原值428511.00元；处置车辆0辆，账面原值0元；处置资产0项，账面原值0元，实现资产处置收入0元；出租房屋0平方米，账面原值0元，实现资产使用收益0元。

国有资产占有使用情况表
														单位：元
项目	行次	资产总额	流动资产	固定资产								对外投资/有价证券	在建工程	无形资产		其他资产
				小计	房屋构筑物	车辆	单价200万以上大型设备			其他固定资产
栏次		1	2	3	4	5	6			7		8	9	10		11
合计	1	5936039.32	3768010.05	602798.71	0	0	0			602798.71		0	1565230.56	0		0
填报说明：1.资产总额＝流动资产＋固定资产＋对外投资+有价证券＋在建工程＋无形资产＋其他资产 2.固定资产＝房屋构筑物＋车辆＋单价200元以上大型设备＋其他固定资产

三、政府采购支出情况

2019年度，部门政府采购支出总额86520.00元元，其中：政府采购货物支出86520.00元；政府采购工程支出0元；政府采购服务支出0元。授予中小企业合同金额0元，占政府采购支出总额的0%。

四、部门绩效自评情况

2019年中国共产党施甸县委员会组织部共开展自评项目3个，全部编制了项目绩效目标，项目绩效目标编制率为100%。纳入一般公共预算项目3个，财政预算安排843420.00元，编制绩效目标3个，其中：重点项目0个，财政预算安排0元，编制绩效目标0个。部门对纳入预算安排的项目绩效目标全部实现了随部门预算“同步审批、同步批复、同步下达、同步公开”。

下一步，我部门将继续推进预算绩效管理，严把绩效目标编制质量关，扎实做好预算绩效目标执行情况动态监控，深入推进重点项目绩效自评，做好绩效评价结果应用，牢固树立“花钱必问效”、“无效必问责”的绩效管理理念。

部门绩效自评情况详见附表（附表9—附表11）。

五、其他重要事项情况说明

本单位无其他重要事项情况说明。

六、相关口径说明

（一）基本支出中人员经费包括工资福利支出和对个人和家庭的补助，日常公用支出包括商品和服务支出、资本性支出等人员经费以外的支出。

（二）机关运行经费指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算财政拨款安排的基本支出中的日常公用经费支出。

（三）按照党中央、国务院有关文件及部门预算管理有关规定，“三公”经费包括因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中：因公出国（境）费，指单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费，指公务用车购置支出（含车辆购置税、牌照费）；公务用车运行维护费，指单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出；公务用车指用于履行公务的机动车辆，包括省部级干部专车、一般公务用车和执法执勤用车；公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）费用。

（四）“三公”经费决算数：指各部门（含下属单位）当年通过本级财政一般公共预算财政拨款和以前年度一般公共预算财政拨款结转结余资金安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费和公务接待费支出数（包括基本支出和项目支出）。

第五部分 名词解释

一、财政拨款收入：指本级财政当年拨付的资金。

二、政府性基金收入：指纳入基金管理或参照基金管理，具有特定用途的财政资金。

三、事业收入：事业收入是指事业单位开展专业业务活动及辅助活动所取得的收入，比如学校的学费收入、医院的医疗收入等。

四、经营收入：事业单位存在某些与自身正常业务活动及其辅助活动之外，开展的非独立核算经营活动取得的收入。

五、其他收入：指除上述“财政拨款收入”、“事业收入”、“事业单位经营收入”等以外的收入。包括利息收入、固定资产租赁收入、收取的违约金等各种杂项收入及上级和其他同级部门补助收入等。

六、上年结转：指以前年度尚未完成，结转到本年仍按原规定用途继续使用的资金。

七、结转下年：指以前年度预算安排、因客观条件发生变化无法按原计划实施，需延迟到以后年度按原规定用途继续使用的资金。

八、基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

九、项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

十、其他资本性支出：反映非本级发展与改革部门安排的用于购置固定资产、土地和无形资产，以及构建基础设施、大型修缮等的支出。

监督索引号53052100120301111