木老元乡积极巩固各村（社区）党组织换届选举工作成果，做实退、流、转干部的思想工作，积极推进各村（社区）党组织新老班子顺利交接，确保退者心平气顺、留者意气风发、转者信心百倍。

组织提醒，严肃纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先。全乡严格按照云南省“十严禁”换届纪律要求，严格落实“退、留、转”村干部谈心谈话制度，加强换届纪律提醒，进一步筑牢退、流、转干部思想防线。实现对退出村（社区）“两委”的15名村干部和13名留任、转任村干部谈心谈话全覆盖。督促现任村（社区）党组织干部带头遵守换届纪律，正确行使民主权利。引导和教育离任村（社区）党组织干部树立正确的人生观、价值观、利益观，合理表达诉求，严守政治规矩，做到不触底线，不越红线。

做好交接，平稳换挡。下各村（社区）党组织认真围绕工作业务、财务账目交接两项重点内容，对村（社区）党组织干部离任交接立规矩、定标准，制度化推进村（社区）党组织干部离任交接，做到账目清楚、手续规范、不留遗漏，让老班子“清白”卸任，新班子“明白”上任，让离任者交得明白、接任者接得安心，确保新老班子思想稳定，工作衔接不断档。截至目前，全乡4个村（社区）党组织已经完成工作交接。

政策保障，暖心留人。乡党委注重从政策设计上让“退、留、转”村干部得实惠，着力构建“责、权、利”和“绩、奖、惩”相统一的村干部激励机制，使村干部经济上有“甜头”、政治上有“奔头”、生活上有“盼头”、工作上有“劲头”。对生活困难、家庭负担重的，在确保巩固脱贫攻坚成效、推进乡村振兴的基础上，积极开发新的岗位，托底安置一批离任村干部，解决其再就业困难；对有意愿继续发挥余热的，通过法定程序，推选一批离任村干部担任村民小组党支部书记或小组长，落实补贴待遇，加强对村干部的关心关爱。