连日来，木老元乡党委成立考核组采取民主测评和目标考核相结合的方式，对辖区村干部进行了全方位考核评价。通过考核，既调动了村干部的工作积极性，激发他们的干事创业的激情，又使大家在考核中发现了差距、看到了不足，促进了工作效能的进一步提高。

考核目标清单化。乡党委政府研究制定年内工作清单，相应量化各部门各项工作分值，把部门总得分作为该村的团体得分，着力增强了村干部的团结力和凝聚力，改变了过去“干多干少一个样，干好干坏一个样”的局面。

考核过程民主化。考核工作组由纪委、组织和民政部门人员组成，实行党政领导班子成员、中心（站、所）负责人、干部职工代表、“两代表一委员”、村“两委”班子成员、村民小组长、党小组长、部分党员群众代表等人员民主测评，测评结果汇总由乡纪委全程监督，保证了测评结果的真实性。

考核结果公开化。乡党委政府根据目标考核和民主测评结果分值，按相应比列折算后得出村干部个人分值，公示到各村，无异议后上报县委组织部，并根据考核等次兑现绩效考核奖金。

考核材料减负化。基于村级组织工作任务繁重，乡党委政府积极响应“基层减负年”要求，开展工作一律从简，被考核对象只需在民主测评会上进行述职，无需提供其他材料，确保工作不偏不倚，不走过场。