为建立和完善领导干部监督管理机制，促进领导干部廉洁从政，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，特制定本制度。

一、建立廉政档案的对象

镇党委、人大、政府、纪委实职副科以上领导；镇党委、政府组成部门和镇直各单位党政主要领导；各村（居）党组织、各村（居）委会组成人员。

二、廉政档案的内容

（一）综合情况。主要包括领导干部本人及其家庭成员的基本情况，领导干部个人收入申报以及领导干部家庭住房等情况。

（二）信访问题情况。主要包括信访举报反映领导干部的问题及核查结论的情况，以及处理纠正的情况。

（三）考核考察情况。主要包括对领导干部进行党风廉政建设责任制考核和民主评议、勤廉公示以及个人述职述廉的情况。

（四）审计监督情况。主要包括对领导干部任期、离任经济责任审计的情况。

（五）奖惩情况。主要包括领导干部在廉政勤政方面受到的表彰奖励和违反党纪政纪受到处理的情况。

（六）其它。主要包括党风廉政建设其他有关方面的情况。

三、廉政档案的形成

（一）由领导干部本人填报个人及家庭基本情况、重大事项报告情况以及其它党风廉政建设方面的自述材料。

（二）组织、人事、审计、信访等部门负责收集、整理职权范围内的有关领导干部廉政信息材料。

（三）镇纪委和相关部门、各村（居）、镇直各单位负责收集、整理领导干部呈报、提供的个人廉政信息材料。

（四）镇纪委收集、整理职责范围内的有关领导干部廉政信息材料。

（五）领导干部本人填写或提供的材料，必须由本人签名确认；单位提供的材料，要在材料上载明出处和日期，并加盖单位印章。

四、廉政档案的管理

（一）廉政档案由镇纪委办公室负责管理，建立一人一档一号管理制度；严格执行《中华人民共和国保守国家秘密法》和《档案法》的有关规定，做到规范、合法、真实、安全。

（二）廉政档案要使用统一规格的办公用纸，填写应使用黑色签字笔、黑色钢笔或打印，且内容真实、字迹清晰。

（三）廉政档案排列顺序为：综合、廉洁自律、信访问题、考核考察、审计监督、奖惩、其他。同一类的廉政档案按年度先后排列顺序。每一份廉政档案都必须有详细的档案材料目录。目录中应记载材料名称、年份。

（五）实行专人管理，建立回避制度，任何人不得调阅与自己有关联的领导干部廉政档案。

五、廉政档案的运用

（一）为考察、推荐、提拔、任用、调动、调整干部，提供拟任（调）干部廉政情况的书面意见。

（二）为对领导干部实施廉政谈话、提醒或诫勉谈话及采取组织措施等提供依据。

（三）为年度考核、业绩评定、评优评先、表彰奖励提供廉政情况。

（四）为参加和指导领导班子民主生活会、案件查处和责任追究提供情况。

（五）综合分析党风廉政建设苗头性、倾向性问题，为开展党风廉政建设专项治理和监督检查提供决策依据。

（六）为其它涉及党风廉政建设工作提供相关情况。