人事制度改革深入推进

贯彻落实“人才强县”战略规划，深入推进人事制度改革，强化机关事业单位人事管理。一是结合全县人才需求实际，采取出市—到省—面向全国的“走出去，引进来”方式，积极与西安交大等挂钩帮扶单位沟通、协调，通过专业技术人员继续教育培训、定向招录等方式，切实做好人才招引工作。2016年事业单位共招聘200人。其中：高校直招32人（高中教师18人，卫生系统14人）；定向免费医学生2人；特岗教师招聘100人；公开招聘58人；定向招聘8人。设置43个公务员招考岗位，共招考43人。二是积极落实国家、省、市关于乡镇津贴、职务与职级等方面的政策，有效激发了工作活力。全县共有共有4155名工作人员享受乡镇津补贴；公务员职务与职级并行已完成首次审批工作，共有254名科员晋升副科职级，72名副科晋升正科职级，68名正科晋升副处职级；深入开展行政机关公务用车制度改革司勤人员安置工作，已安置司勤人员91人。三是共抽调21名新录用公务员到贫困村进行一线工作锻炼，抽调14名优秀在职干部到村挂职锻炼。四是中小学职称制度改革稳步推进，中小学教师职称晋升机制更加科学、合理，全县涉及职称改革对象有3174人。