施甸县姚关镇中心学校教职工交流轮岗

实施方案

（试行）

为全面贯彻党的教育方针，贯彻中共中央、国务院关于《深化新时代教育评价改革总体方案》和县域内教职工县管校聘精神，建设一支政治业务素质良好、结构合理、相对稳定的教职工队伍。按照施甸县教育体育局关于教师队伍建设要优化结构、压实责任、提高质量的要求，结合全镇教育工作实际，特制定以下教职工交流轮岗实施方案（试行）。

一、指导思想：

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届二中、三中、四中、五中全会精神为指导，以合理配置教职工、优化人员结构、压实工作责任、全面提升教育教学质量为核心，打破干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样，做到事事有人为、人人有事干。逐步完善起考核、评价、激励、制约相结合的教职工调配机制。充分体现岗位工作实绩，激发广大教职工教书育人的积极性和创造性。

二、组织领导：

组 长：赵金猛 姚关镇人民政府副镇长

副组长：闫 斌 姚关镇中心学校党总支书记、校长

成 员：杨国树 姚关镇中心学校党总支副书记

杨 俊 姚关镇中心学校党常务副校长

余开轶 姚关镇中心学校副校长、中心小学校长

肖正坤 姚关镇中心学校副校长

蒋善洲 姚关镇中心学校教育工会主席

领导小组下设办公室在中心学校，由段云雁任办公室主任，中心学校其他工作人员、各校园长为成员，负责处理日常事务。

三、编制标准：

全镇小学、幼儿园教职工编制按照教职工和学生比1：19或班级和教职工比1：1.5进行编制，保证全镇各校园正常开学。

四、原则范围：

1.根据施甸县教育体育局关于乡镇教职工调整保持“大稳定，小调整”的原则，全镇教职工保持相对稳定，不实施设岗竞聘。

2.本交流轮岗方案只对山区学校教职工实行考核交流轮岗到坝区学校任教；对坝区学校晋升高级职称且近三年来学科教学成绩居全镇倒数一至三名的教职工，评聘结束实行交流轮岗到山区学校任教；对各校园年终综合考核成绩倒数第一的教职工实行校际交流轮岗。

3.中心学校一级领导班子由施甸县教育体育局考察聘用，中心学校业务员、校园长由中心学校按照政治思想、岗位职责、业务素质、工作实绩等进行考察聘用；确因政治思想、岗位职责、业务素质、工作实绩等原因不能履行岗位工作职责的由中心学校统一调配，不参加交流轮岗。

五、工作要求：

1.教职工交流轮岗关系到教职工的切身利益，关系到全镇教育事业的健康发展，各校园务必引起高度重视，做好政策宣传和教职工思想引导工作，达到改革促进工作，质量要上，队伍不散的目的。

2.交流轮岗工作要以人为本，注重人文关怀。对年满50周岁的男性教职工和年满45周岁的女性教职工，本人或家庭成员中患有重大疾病的给予适当照顾。

3.如遇中心学校业务人员、校园长考察聘用、特殊专业急需调配等情况可不受此方案限制。

4.对组织已经做出交流轮岗决定，但拒不服从的教职工按拒聘处理，拒聘教职工中心学校将上报施甸县教育体育局进行全县交流轮岗。

此《实施方案（试行）》由施甸县姚关镇中心学校负责解释，自2021年8月1日起试行。