根据《施甸县人力资源和社会保障局关于转发<保山市人力资源和社会保障局关于认真做好我市2016年度事业单位工作人员考核工作的通知>的通知》（施人社发[2016]94号）文件精神，结合我乡的实际情况，通过精心组织，周密安排，有计划、有步骤地开展了事业单位工作人员考核工作，我乡于2017年1月16日考核工作结束，现就我乡2016年度事业单位工作人员年度考核工作总结如下：

 一、基本情况

我乡2016年度事业单位考核工作于1月16日进行，全乡共有在册事业单位人员29人，应参加考核26人，实际参加考核26人，无一人缺席,其中：优秀4人，称职22人，基本称职0人，不称职0人，未参加考核3人(试用期人员不纳入今年考核)。全乡共评出优秀等次4人，其中领导职务的有1人。评优比例为15%，且各二级站所领导优秀名额按照领导职数的20%计算得出，严格控制在上级文件要求以内，最后经民主测评与班子成员集体研究决定，对李春润同志符合领导职务人员优秀等次条件；张春梅、段光蓉、罗蓉同志符合一般工作人员优秀等次条件并在全乡进行了公示。

二、主要做法

(一)周密安排，精心组织。根据文件精神，我们及时向乡政府领导汇报，统一安排，对事业单位工作人员考核的内容、范围、程序、评定结果等方面提出了明确要求。　

　　(二)严格把关、规范程序。为使考核工作客观公正、民主公平，要求各二级站所人员本着实事求是，客观公正地原则，认真开展考核工作。按照个人述职(总结)、民意测评、领导评鉴、组织审核的程序对工作人员进行考评。严格控制优秀比例，对在考核过程中超比例评优的单位，取消多评的优秀名额。

三、存在问题

    一是在平时考核的过程中，个别二级站所领导干部对其重视程度不够；二是个别二级站所在考核过程中，不能严格按照规定的比例确定优秀比例，超比例评选优秀，将矛盾上交，责任上推。

四、今后工作打算

　　(一)高度重视，加强领导，成立考核工作监督小组，把事业单位考核工作作为一项重要的工作去谋划和思考。

　　(二)结合事业单位改革工作，在以往考核的基础上，积极探索新形势下事业单位考核办法，完善考核程序，使考核工作更具有操作性和科学性，以达到激励先进，鞭策后进的目的，严防考核走过场，流于形式。

　　(三)进一步加强事业单位考核工作的监督和管理，注重平时考核，强化年度考核。

摆榔彝族布朗族乡人民政府

2017年1月17日

(共印3份) 

摆榔乡党政办公室                             2017年1月17日印