饶流舟委员：

您提出的“关于进一步加强安全生产监管队伍建设的建议”提案已收悉，现答复如下：

首先，感谢您对人力资源和社会保障工作的关心和支持。

安全生产监管队伍是落实安全生产管理、监管、服务生产安全的主要力量，建设一支训练有素、业务优良、作风过硬、严格执法的安全生产监管队伍是安全生产监管工作的重要任务。施甸县应急管理局工作人员承担了很重要的安全生产监管任务。

在建议中提到的“充实和稳定安全生产监管执法队伍”，施甸县人社局严格执行政策规定，为了稳定乡镇基层干部队伍，中共中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》的通知（中办发﹝2014﹞14号），文件中明确：“新录用公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期）。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间”，我县县委、县政府严格执行政策，明确从2014年起录（聘）用在乡镇的公务员、事业人员5年内不允许调动，一定程度上保证了乡镇干部队伍的稳定。

在事业单位招聘工作中，每年县人社局及时下发进人计划通知到各单位，各单位根据空编情况和工作实际需要设置专业要求上报进人计划。为了充实安全生产监管执法队伍，我局建议：施甸县应急管理局根据工作实际需要，与县编制部门协调编制，在上报进人计划时设置与本单位从事工作相关的专业要求，或者在调入工作人员时考察与本单位所从事工作有关的工作人员，严格把关进人关。同时我局也在进人计划中严格审核各单位的进人计划，不得招聘或调入与本单位所从事的行业无关的专业设置要求或人员。

在建议中提到的“强化学习提升”，我局建议：安全生产监管部门要组织有关工作人员加强业务法律法规的学习和培训，通过集中学习培训和个人自学不断提高基层执法人员的履职能力。

关于稳定和激励专业人才队伍的建议，不论是安全监管部门还是其他行业部门，都需要责任考核机制和激励机制来稳定全县的专业技术人员，下一步我局将根据省市的有关文件出台考核激励机制，充分调动全县事业单位工作人员的积极性和创造性。

施甸县人力资源和社会保障局

2022年7月19日