杨在越委员：

您提出的《关于加强公益性岗位管理的建议》，经县人民政府研究交由县人社局牵头办理，现将办理落实情况答复如下：

首先，感谢您对施甸县人力资源和社会保障工作的关心、支持和督促，您的建议对我县进一步提升城镇公益性岗位开发管理有着良好的促进作用。一是为各类就业困难人员提供就业帮助，

进一步扩大和稳定了困难人员就业，2021年，全县共下达公益性岗位开发指标250个。截至2022年6月，全县共开发公益性岗位106个，未开发144个；开发岗位主集中在公共卫生保洁、公共环境绿化、公共安全保卫、社会事务服务、劳动保障协管等方面。二是针对公益性岗位开发存在利用率低、开发进度缓慢等问题，为了进一步用好公益性岗位指标，充分发挥公益性岗位的就业保障作用，经人社局党组研究决定，收回未开发的144个公益性岗位指标，由县级统筹开发。收回的岗位各乡镇、县直各单位根据用工需求开发，岗位指标不足时优先安排乡镇开发，指标收回后统筹开发安置就业困难人员40人，其中乡镇39人（甸阳镇9人，仁和镇8人，万兴镇3人，由旺镇19人），县直单位1人。三是进一步加强对公益性岗位人员管理，着重对用人单位权责进行了明确，用人单位负责人员日常管理，考勤登记，就业经办机构负责指导和公益性岗位补贴、社会保险补贴资金拨付；同时县级通过电话抽查、现场抽查等方式全面掌握开发岗位人员履职情况，有效防止相关人员脱岗和空挂现象发生。

施甸县人力资源和社会保障局

2022年7月15日